员工把家当成办公场所，企业通常无需赔偿，除非有特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况分析

员工将家作为办公场所，通常是出于个人选择或工作灵活性考虑，如远程办公。在这种情况下，员工家中的环境、设施及安全均由员工自己负责。因此，除非企业有过错或特殊约定，否则企业无需对员工在家中的任何损失承担赔偿责任。

• 例如，员工选择在家中设立办公区域，但因个人疏忽导致家中物品损坏或自身受伤，这与企业无关，企业无需赔偿。

二. 特殊情况分析

1. 企业有过错：如果企业明确要求员工将家作为办公场所，并提供了具体的办公设施或设备，且这些设施或设备存在安全隐患导致员工损失，那么企业可能需要承担赔偿责任。

   • 例如，企业为员工提供远程办公所需的电脑，但因电脑质量问题导致员工家中电路短路，造成损失，企业可能需承担部分责任。

2. 特殊约定：如果企业与员工之间有特殊约定，如企业同意对员工在家中的办公环境进行改造或提供安全保障措施，并承诺对因此造成的损失负责，那么企业需按照约定进行赔偿。

   • 例如，企业与员工签订协议，同意为员工家中的办公区域安装专业设备，并承诺对因设备问题导致的损失进行赔偿。在这种情况下，如果设备确实导致损失，企业应依约赔偿。

三. 法律依据

根据《工资支付暂行规定（1994年版）》及相关劳动法律法规，企业通常不对员工在非工作时间、非工作场所发生的损失承担赔偿责任。除非企业有过错或与员工有特殊约定，否则无需对员工在家中的损失进行赔偿。

综上所述，员工把家当成办公场所，企业一般无需赔偿。但如有特殊情况，如企业有过错或特殊约定，企业可能需承担相应责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。