结论：公司是否会因开除你而进行赔偿，这主要取决于公司开除你的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
分析角度一：公司合法解除劳动合同的情况
如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除你，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是不需要支付经济补偿金的。这种情况下，你无法获得赔偿。
分析角度二：公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（比如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析角度三：协商解除劳动合同的情况
还有一种情况是，你和公司协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿金，取决于你们双方的协商结果。如果协商达成一致，公司愿意支付经济补偿金，那么你就可以获得相应的赔偿；如果协商未达成一致，或者公司不愿意支付经济补偿金，那么你就无法获得赔偿（除非公司存在违法解除劳动合同的情形）。
建议与行动：
了解公司开除你的具体原因：首先，你需要明确公司开除你的具体原因，以及这些原因是否符合相关法律法规的规定。
收集证据：如果你认为公司的开除行为存在违法情形，那么你需要收集相关证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等。
与公司协商或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。