结论：是否需要向公司透露自己需要支付补偿金的情况，取决于具体的合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款与规章制度：

   • 合同约定：首先，应仔细审查与公司的劳动合同或相关协议中，是否有关于补偿金支付的具体条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下需要向公司支付补偿金，并且明确了支付的条件、方式和时间等，那么员工应当按照合同约定履行义务，并在适当的时候向公司透露相关信息。
   • 公司规章制度：除了合同条款外，还应关注公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于补偿金支付的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应当遵守。在这种情况下，如果员工知道自己需要支付补偿金，最好及时与公司沟通，以避免可能的纠纷。

2. 法律法规的规定：

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在特定情况下可能需要向公司支付违约金或赔偿金，如违反服务期约定、违反保密义务或竞业限制等。然而，这些规定通常针对的是员工违反合同或公司规章制度的行为，而不是员工主动提出离职或协商解除劳动合同的情况。因此，在大多数情况下，员工主动离职或协商解除劳动合同并不需要向公司支付补偿金，除非合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 补偿金的性质：如果所谓的“补偿金”实际上是指员工因公司原因（如裁员、解雇等）而获得的补偿，那么这通常是公司向员工支付的，而不是员工向公司支付。在这种情况下，员工无需向公司透露自己需要“支付”补偿金，因为这并不符合实际情况。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：如果员工确实需要向公司支付补偿金（如因违反合同或公司规章制度），建议员工主动与公司沟通协商，明确支付的具体金额、方式和时间等，以避免可能的纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工对合同条款、公司规章制度或相关法律法规有疑问，或者在与公司沟通协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：是否需要向公司透露自己需要支付补偿金的情况，取决于具体的合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工主动离职或协商解除劳动合同并不需要向公司支付补偿金。如果确实存在需要支付补偿金的情况，建议员工主动与公司沟通协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。