关于公司赔偿金是否能和同事说的问题，这主要取决于个人意愿和公司文化，但法律上并没有明确禁止或要求。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 个人意愿角度：

   • 可以分享：如果你觉得与同事分享赔偿金的情况有助于增进彼此的了解、建立信任或寻求支持，那么完全可以选择与他们分享。这种分享可能是基于友情、工作关系或是对公司文化的认同。
   • 选择保密：另一方面，如果你认为赔偿金是个人隐私的一部分，或者担心分享后可能带来的不必要的比较、嫉妒或误解，那么选择保密也是完全合理的。

2. 公司文化角度：

   • 开放文化：在一些公司中，员工之间可能更倾向于开放和透明的沟通，包括关于薪酬和赔偿金的话题。在这样的文化中，分享赔偿金可能被视为正常和可接受的。
   • 保守文化：然而，在其他公司中，可能存在一种更保守或私密的文化，员工之间不太讨论薪酬和赔偿金等敏感话题。在这样的文化中，分享赔偿金可能会被视为不恰当或冒犯。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定禁止或要求员工分享赔偿金的情况。赔偿金是员工与公司之间因劳动纠纷或合同纠纷而达成的协议结果，属于个人隐私范畴，但法律并不限制其分享。

建议：

• 在决定是否与同事分享赔偿金之前，先考虑自己的感受和需求，以及公司的文化和氛围。
• 如果你选择分享，确保以尊重和谨慎的态度进行，避免引起不必要的比较或误解。
• 如果你选择保密，也无需感到内疚或不安，因为这是你的个人隐私和权利。

总之，公司赔偿金是否能和同事说并没有一个固定的答案，而是取决于个人意愿和公司文化。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。