公司辞退赔偿金的情况可以和同事交流，但这并不构成法律上的义务或禁止。接下来，我从几个角度为你详细分析这个问题：
法律角度：
- 法律上并没有明确规定员工之间不能交流辞退赔偿金的情况。因此，从法律层面来说，你完全可以将自己的赔偿金情况告诉同事，或者向同事了解他们的情况。
职场文化角度：
- 虽然法律上没有禁止，但职场文化可能对此有不同的看法。在一些公司，员工之间的薪酬和福利往往被视为敏感信息，不宜公开讨论。因此，在决定是否与同事交流时，你需要考虑到公司的职场文化和氛围。
个人隐私角度：
- 赔偿金属于个人隐私的一部分，你有权决定是否将其公开。如果你认为与同事交流此事可能会引发不必要的麻烦或误会，那么选择保持沉默也是合理的。
实际影响角度：
- 交流辞退赔偿金的情况可能会对公司的管理产生一定影响。例如，如果员工之间发现赔偿金存在差异，可能会引发不满或抱怨，甚至可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。因此，在交流时需要谨慎考虑。
综上所述，公司辞退赔偿金的情况可以和同事交流，但你需要根据公司的职场文化、个人隐私保护以及实际影响等因素来做出决定。如果你对此有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。