离职赔偿的相关信息是可以告诉别人的，这并不违反法律规定。不过，在分享这类信息时，有几个角度和注意事项值得你考虑：

1. 个人隐私保护：

   • 虽然离职赔偿本身不是个人隐私的绝对核心内容，但它与你的经济状况、工作经历等个人信息紧密相关。在分享时，你应考虑是否愿意让这些信息被他人知晓，以及可能带来的后果。
   • 例如，如果你不希望同事或朋友知道你的具体离职赔偿金额，以免引发不必要的比较或议论，那么你可以选择不分享或仅分享大致范围。

2. 法律合规性：

   • 分享离职赔偿信息本身并不违法，但你需要确保在分享过程中不泄露他人的隐私或敏感信息。
   • 如果你在与他人讨论离职赔偿时，涉及到了公司机密、商业秘密或他人的个人信息，那么这种分享可能是不合法的，甚至可能引发法律纠纷。

3. 社交与职场影响：

   • 在职场中，离职赔偿有时可能成为同事间讨论的话题。虽然分享这类信息可能有助于增进彼此的了解，但也可能引发不必要的猜测或误解。
   • 例如，如果你的离职赔偿金额较高，可能会让其他同事觉得公司对你有所偏袒，从而影响团队氛围。因此，在分享时，你需要权衡利弊，考虑可能带来的社交和职场影响。

4. 建议与策略：

   • 如果你决定分享离职赔偿信息，建议采取一种谨慎和理性的态度。你可以选择与信任的朋友或家人分享，或者仅分享一些大致的情况，而不涉及具体金额或细节。
   • 如果你对离职赔偿的合法性、合理性或计算方式有疑问，或者担心分享信息可能带来的法律后果，那么你可以先咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见，以确保自己的权益得到保护。

总结来说，离职赔偿信息是可以告诉别人的，但你需要根据个人隐私保护、法律合规性、社交与职场影响等多个角度进行综合考虑。在分享时，保持谨慎和理性的态度，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。