离职同事询问赔偿问题，核心在于明确赔偿类型及计算方式，以下分情况说明：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因法定原因（如破产、吊销营业执照等）终止劳动合同、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若同事在公司工作3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资，即32000元。

2. 赔偿金

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。即，赔偿金=经济补偿金×2。
   • 举例：若同事因公司违法解除劳动合同，且其经济补偿金为32000元，则赔偿金为64000元。

3. 代通知金

   • 适用情形：依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金为劳动者上一个月的工资标准。
   • 举例：若同事因不能胜任工作被解除劳动合同，且公司未提前三十日通知，其上一个月工资为8000元，则公司需支付8000元作为代通知金。

4. 其他赔偿

   • 如加班费、未休年假工资等：若同事在职期间存在加班未支付加班费、未休年假未支付相应工资等情形，也有权要求公司支付相应赔偿。
   • 计算方式：加班费依据《劳动法》第四十四条计算，未休年假工资依据《职工带薪年休假条例》第五条计算。

建议：

• 离职同事应首先明确自己属于哪种赔偿情形，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。
• 若与公司就赔偿问题无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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