被辞退同事询问赔偿问题时，你可以根据以下不同情况给出相应的解答和建议：
公司合法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 建议：你可以告诉同事，如果公司辞退他的行为符合上述合法情形，那么公司可能不需要支付赔偿。但建议同事仔细审查公司的规章制度和辞退通知，确保公司的行为确实合法合规。
公司违法辞退的情况：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不成立等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿计算：赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退，赔偿金可能是经济补偿的两倍。
- 公式计算：假设同事在公司工作了N年，月工资为M元，那么经济补偿为N*M元，违法辞退的赔偿金则为2*N*M元。
- 建议：你可以建议同事收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作合同等，以便在后续维权过程中使用。同时，可以建议同事先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司提出协商解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿。
- 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 建议：你可以告诉同事，如果公司提出协商解除劳动合同，他有权要求公司支付经济补偿。同时，建议同事在协商过程中明确补偿金额和支付方式，并确保协议内容合法合规。
关于社保和工伤赔偿的问题：
- 社保：如果同事被辞退前公司未为其缴纳社保，他有权要求公司补缴社保费用。
- 工伤赔偿：如果同事在辞退前因工作受伤且未得到妥善赔偿，他有权根据《工伤保险条例》要求公司支付工伤赔偿。
- 建议：对于社保和工伤赔偿问题，建议同事收集相关证据，如工资单、工作合同、医疗证明等，并向当地社保部门或劳动仲裁委员会咨询具体流程和要求。
在解答同事问题的过程中，你还可以给出以下通用建议：
- 保持冷静和理性，不要因为被辞退而情绪失控或采取过激行为。
- 仔细审查公司的辞退通知和相关证据，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对公司的辞退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，如果同事在处理赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况给出更详细的法律建议和帮助。