针对您提出的“试用期员工被辞退要赔偿应该怎么回复”的问题，我会结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确试用期员工被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是根据不同情形，对赔偿问题的详细说明：
一、合法辞退（无需赔偿）
如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，例如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这种情况下，回复员工时，应明确指出具体不符合的方面，并提供相关证据，如考核成绩、工作表现记录等。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，回复员工时，应明确告知其有权要求用人单位支付赔偿金，并说明赔偿金的计算方式和标准。
三、协商一致辞退（可约定补偿）
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以约定给予一定的经济补偿。补偿金额由双方自行协商确定，可以是按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。在这种情况下，回复员工时，应说明双方已经协商一致，并明确补偿金额和支付方式。
四、特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）
如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，那么用人单位应按照《劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式和标准与违法辞退时的赔偿金相同。在这种情况下，回复员工时，应说明客观情况的变化和无法履行合同的原因，并告知经济补偿金的计算方式和标准。
五、争议解决途径
如果员工对辞退决定或赔偿问题有异议，可以通过以下途径解决争议：
综上所述，试用期员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。在回复员工时，应明确辞退的原因和程序是否合法，并告知相应的赔偿或补偿标准。如果员工有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。