被辞退后与公司谈赔偿，核心在于明确辞退性质、准确计算赔偿金额，并通过合理谈判策略达成赔偿协议，以保障自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确辞退性质与赔偿依据
非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。
正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、你不能胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
二、准确计算赔偿金额
确定工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
根据工作年限计算：按照上述经济补偿标准进行计算。例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。若公司非法辞退，则需支付双倍，即30000元。
三、全面准备证据材料
劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，证明你与公司存在劳动关系。
收入证明：工资条、银行流水等，显示你的工资收入情况。
工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，证明你的工作表现及辞退的不合理性。
辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，确认辞退事实和理由。
四、运用有效沟通策略
选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通，避免情绪化表达，以平和态度阐述诉求。
条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。例如，你可以说：“根据《劳动合同法》第四十七条，我在公司工作了X年，月工资为X元，因此经济补偿应为X个月工资，即X元。若公司非法辞退，则需支付双倍，即X元。”
倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。例如，若公司称你因不胜任工作被辞退，你可以出示工作成果、考勤记录等证据，证明你一直表现良好。
提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。例如，你可以在计算出的赔偿金额基础上适当上浮10%-20%，作为谈判的起点。
暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁。你可以说：“若公司无法给出合理赔偿，我将不得不考虑通过法律途径维护自身权益。”
五、签订书面赔偿协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
六、后续跟进与法律援助
记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。
确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿。若公司未按约定履行，你可依据书面协议向公司追讨。
寻求法律援助：若公司反悔或未按约定履行，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，若遇到法律难题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
示例：假设你在公司工作了2年，月工资为6000元，因公司经营调整被辞退。根据《劳动合同法》第四十七条，你应获得的经济补偿为2个月工资，即12000元。在谈判时，你可以向公司提出这一赔偿要求，并出示劳动合同、工资条等证据。若公司拒绝支付，你可暗示将采取法律手段，并最终签订书面赔偿协议，确保自身权益得到保障。