被单位辞退想要赔偿，能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需根据辞退的原因、劳动合同的签订情况等多种因素综合判断。以下是对不同情形下的赔偿方式、维权途径及相关法律知识点的详细梳理：
一、可获得赔偿金的情形及标准
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 适用情形：包括单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；劳动者因职业病或工伤丧失劳动能力后被单位解雇；以及在裁员时辞退连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等。此外，若单位无任何法定理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定，也属于违法辞退。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 在此情形下，用人单位也需支付经济补偿金，计算标准同上。
单位非过失性辞退及经济性裁员
- 包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致的辞退，以及经济性裁员等情况。
- 用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同样按上述规定执行。
二、无需支付赔偿或补偿的情形
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 劳动合同到期且用人单位未提出续订或双方协商一致不续订的情况（但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外）。
三、维权途径
- 沟通协商：首先建议与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。在协商过程中，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据，如辞退原因、赔偿标准等。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位进行赔偿。提起仲裁时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、辞退事实以及赔偿标准。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或不当，以及因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、赔偿金额的计算与评估
具体赔偿金额的计算需综合考虑工作年限、工资水平、辞退原因等多个因素。在提出赔偿要求时，你应合理评估自己的损失，并参考相关法律法规和类似案例。例如，若你因单位违法辞退而要求赔偿金，则需先计算经济补偿金（按工作年限和月工资计算），然后再乘以二得到赔偿金数额。
示例：假设你在某单位工作了5年，月工资为10000元，且因单位违法辞退而要求赔偿金。则经济补偿金为5个月工资（5年×1个月/年），即50000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即100000元。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若你对赔偿金额的计算或维权途径存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。