当您被单位辞退并希望就赔偿问题进行谈判时，这确实是一个需要细致处理且涉及法律权益的重要环节。以下是我为您详细梳理的关于被单位辞退时如何谈赔偿的全面指南：

一、明确辞退原因与赔偿类型

首先，您需要明确单位辞退您的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得赔偿以及赔偿的类型。根据《劳动合同法》及相关规定，辞退原因大致可分为以下几类，每类对应的赔偿情况也有所不同：

1. 违法辞退：如单位辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，或因职业病、工伤丧失劳动能力后被解雇，以及在裁员时辞退连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，均属于违法辞退。在此情形下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：包括双方协商一致解除劳动合同、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更内容达成协议等情形。在此情形下，单位需支付经济补偿金，计算标准按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 合法辞退且无需支付赔偿：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位有权合法辞退且无需支付任何经济补偿或赔偿。

二、准备相关证据材料

在谈判赔偿前，您需要准备充分的证据材料来支持您的诉求。这些证据材料可能包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资单或银行转账记录：证明您的工资水平及支付情况。
• 工作记录或考勤表：证明您的工作表现及出勤情况。
• 辞退通知或相关书面材料：证明单位辞退您的事实及原因。
• 其他相关证据：如医疗证明、培训记录等，根据具体情况提供。

三、与单位进行谈判

在准备好相关证据材料后，您可以与单位进行谈判。在谈判过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静与理性：避免情绪化或过激的言行，以平和的态度与单位进行沟通。

2. 明确诉求：清晰、明确地表达您的赔偿诉求，包括赔偿类型、金额及支付方式等。

3. 依据法律与事实：在谈判过程中，要依据相关法律法规及您准备的证据材料来支持您的诉求，增强说服力。

4. 寻求共识：在坚持自己权益的同时，也要考虑单位的实际情况与合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

四、维权途径

如果与单位的谈判未能达成一致，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映单位违法辞退及未支付赔偿的情况，请求其介入调查并处理。

2. 申请劳动争议仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料及仲裁申请书。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：确保所有证据材料都得到妥善保存，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律法规或谈判过程存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取专业建议与帮助。
• 关注时效性：注意劳动争议仲裁及诉讼的时效性规定，确保在规定期限内提出申请或起诉。

总之，被单位辞退时谈赔偿是一个需要细致处理且涉及法律权益的重要环节。希望以上指南能对您有所帮助，并在必要时采取适当的维权措施来维护自己的合法权益。