结论前置：自己离职时，公司通常无权要求你补偿公司钱款，但在特定情形下，如你违反了与公司之间的特定约定或给公司造成了实际损失，公司可能有权要求你进行赔偿。
一、公司无权要求赔偿的常规情况
在大多数情况下，员工主动离职是行使自己的职业选择权，公司无权因此要求员工赔偿。这是因为劳动合同的解除，无论是员工主动提出还是公司提出，都应当遵循法律法规的规定，且通常不会直接导致员工需要向公司支付赔偿。
二、公司有权要求赔偿的特定情形
违反服务期约定：
- 如果公司为你提供了专项培训费用，并与你约定了服务期，而你在服务期未满时主动离职，公司有权要求你按照未履行服务期的比例退还培训费用。
- 示例：公司支付了3万元送你参加专业培训，并约定你必须为公司服务3年。若你工作1年后离职，则需退还公司\(3万×(2/3)=2万元\)的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：
- 如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后违反了这些协议，如泄露了公司的商业秘密或到竞争对手公司工作，公司有权要求你赔偿因此造成的损失。
- 注意：竞业限制协议通常要求公司在你离职后按月支付竞业限制补偿金，如果公司未支付，则竞业限制协议可能无效。
违法解除劳动合同给公司造成损失：
- 虽然员工有权主动离职，但如果未按照法律规定提前通知公司（如未提前30日书面通知，试用期为3日），且因此给公司造成了实际损失，如招聘费用、临时替代成本等，公司有权要求你赔偿这些直接经济损失。
故意或重大过失导致公司损失：
- 如果你在离职前因故意或重大过失给公司造成了重大损害，如丢失重要文件、损坏设备等，公司有权要求你赔偿因此造成的损失。
- 关键点：公司需要提供充分的证据证明损失与你的行为之间存在直接的因果关系。
三、应对策略与建议
核查合同条款：
- 在离职前，仔细审查你的劳动合同、培训协议、保密协议和竞业限制协议等，了解其中关于赔偿的约定。
保留证据：
- 保存好与工作交接、离职审批等相关的文件和沟通记录，以证明你已经尽到了合理的义务。
协商解决：
- 如果公司提出赔偿要求，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
法律救济：
- 如果公司提出的赔偿要求无依据或过高，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、典型案例参考
- 案例1：某员工未提前通知离职，导致公司项目延误。法院最终判决员工赔偿公司直接损失，包括招聘新人费用和客户延期违约金等。
- 案例2：公司主张员工带走客户资源索赔高额费用，但因无法证明损失与员工行为的直接关联性，法院驳回了公司的诉求。
总结：自己离职时，公司通常无权要求你补偿钱款。但如果存在上述特定情形，公司可能有权要求你进行赔偿。因此，在离职前，建议你仔细审查合同条款、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。