关于您自己离职后公司是否有补钱的问题，这主要取决于离职的具体情形以及公司政策、劳动合同或相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 自愿离职且无特殊约定：

   • 一般情况下，如果您是自愿离职，并且没有与公司签订任何特殊协议（如离职补偿协议），同时您的离职也不符合《劳动合同法》中规定的公司应支付经济补偿的情形，那么公司通常不需要向您支付额外的补偿金。

2. 符合经济补偿支付条件的离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的离职是由于公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），或者公司提出与您协商一致解除劳动合同，或者您因公司原因（如裁员）被解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司政策或劳动合同中的特殊约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司政策或劳动合同中也可能包含关于离职补偿的特殊约定。例如，有些公司可能会规定，员工在特定情况下（如服务满一定年限后自愿离职）可以获得一定的离职补偿或奖金。
   • 因此，在离职前，建议您仔细查阅公司政策或劳动合同中的相关条款，以了解您是否有权获得额外的补偿。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿外，如果您在离职时还有未休的年假、加班工资等未结算的权益，公司也应当按照相关规定向您支付相应的报酬。

建议：

• 在离职前，与您的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司关于离职补偿的政策和规定。
• 仔细查阅您的劳动合同和公司政策，以了解您是否有权获得额外的补偿。
• 如果您认为公司应当向您支付补偿但公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。