结论：公司以你透露赔偿金为由影响你正常离职，这一行为是否合法需分情况讨论，但通常情况下，公司无权因此阻止你正常离职。

详细分析：

1. 正常离职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；在非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，即有权在通知期满后离职，用人单位不得无故阻拦。

2. 透露赔偿金与离职的关系：

   • 透露赔偿金本身并不构成违法或违反劳动合同约定的行为，除非劳动合同或公司规章制度中有明确禁止性规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。即便有此类规定，公司也需证明你的透露行为给公司造成了实际损失，才能据此采取相应措施。
   • 在大多数情况下，透露赔偿金并不会直接影响你的离职权利。公司若以此为由阻止你离职，可能缺乏法律依据。

3. 公司可能采取的措施及合法性分析：

   • 口头警告或纪律处分：如果公司认为你的透露行为违反了公司规章制度，可能会给予口头警告或纪律处分。但这种处分必须基于合法有效的规章制度，且处分措施需与违规行为的性质、情节相适应。
   • 阻止离职：公司无权仅因你透露赔偿金就阻止你正常离职。如果公司采取扣留档案、拒绝办理离职手续等非法手段阻止你离职，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 保留证据：如果公司以你透露赔偿金为由对你进行不当处理，建议保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。
   • 沟通协商：尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的离职意愿和理由，要求公司按照法定程序办理离职手续。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝协商或采取非法手段阻止你离职，你可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司以你透露赔偿金为由影响你正常离职的行为，在大多数情况下是缺乏法律依据的。你有权按照法定程序提前通知解除劳动合同，并要求公司办理离职手续。如果公司采取不当措施阻止你离职，你可以通过沟通协商、寻求法律援助等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。