离职证明中有离职补偿金，但面试时说自己是主动辞职，一般不会有直接影响，但可能涉及诚信和后续解释的问题。下面我详细为你分析一下：

1. 法律层面：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其中包含的离职补偿金信息，是劳动者与用人单位之间就劳动关系终止时经济补偿的约定。
   • 主动辞职是劳动者单方面提出解除劳动关系的行为，通常不涉及经济补偿（除非有特别约定）。
   • 面试时所述的自己主动辞职，并不直接构成法律上的虚假陈述或欺诈，因为这只是对离职原因的一种描述，并不涉及具体的法律权益或义务。

2. 诚信与后续解释：

   • 虽然法律上可能不构成问题，但在职场诚信方面，如果面试官或未来雇主发现离职证明中的离职补偿金与面试时的陈述不一致，可能会对你的诚信产生质疑。
   • 你可能需要准备好合理的解释，比如离职时的具体情况、离职补偿金的产生原因等，以确保在后续沟通中能够消除误解。

3. 建议：

   • 在面试时，尽量保持真实、准确的陈述，避免因为不必要的误解而影响自己的职业发展。
   • 如果离职证明中的离职补偿金确实与你的离职原因有关，可以在面试时适当提及，以展示你的坦诚和诚信。
   • 如果担心离职证明中的信息会对面试产生不利影响，可以提前与新雇主沟通，解释清楚相关情况。

总之，虽然离职证明中的离职补偿金与面试时的主动辞职陈述在法律上可能不构成直接问题，但在职场诚信和后续沟通方面仍需谨慎处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。