离职后向同事泄露自己的赔偿金并不直接构成违法，但可能涉及职业道德和隐私保护的问题。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，离职后向同事泄露自己的赔偿金并未直接违反具体的法律条款。法律主要关注的是行为的合法性，如是否侵犯他人权益、是否违反合同约定等。在此情况下，泄露赔偿金的行为本身并不直接构成法律上的违法行为。

2. 职业道德与隐私保护：

   • 尽管法律上未直接规定，但从职业道德和隐私保护的角度来看，泄露自己的赔偿金可能并不恰当。赔偿金通常涉及个人隐私，尤其是当赔偿金与工伤、疾病等敏感话题相关时，更应注意保护自己的隐私。向同事泄露此类信息可能会引起不必要的关注、议论，甚至可能对自己的名誉和人际关系造成负面影响。
   • 此外，如果赔偿金涉及公司机密或商业秘密，即使是自己获得的赔偿金，也应遵守公司的保密规定，不得随意泄露。

3. 建议：

   • 离职后，应谨慎处理自己的个人信息和隐私，避免不必要的泄露。
   • 如果赔偿金涉及敏感话题或公司机密，更应严格保密，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
   • 如遇相关问题或疑虑，可咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离职后向同事泄露自己的赔偿金并不直接构成违法，但应考虑到职业道德和隐私保护的问题，谨慎处理自己的个人信息和隐私。