关于签了合作协议被公司解雇是否有赔偿的问题，这主要取决于合作协议的性质以及公司解雇的具体原因，以下分情况讨论：
合作协议被认定为劳动合同的情况：
- 如果合作协议实际上具备了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，且双方实际履行了这些条款，那么该合作协议可能被视为劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司无正当理由解雇你，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果公司违法解雇，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
合作协议被认定为普通民事合同的情况：
- 如果合作协议更侧重于双方的合作事项、利益分配、风险承担等，而不具备劳动合同的主要特征，那么该合作协议可能被视为普通民事合同。
- 在这种情况下，如果公司解雇你（实际上可能是终止合作），是否需要赔偿将取决于合作协议中的具体约定。如果协议中规定了违约责任或解约赔偿条款，那么公司可能需要按照协议约定进行赔偿。如果协议中没有相关约定，那么你可能需要依据《民法典》中关于合同违约或解除的相关规定来主张权利，但这通常比较复杂，且结果不确定。
公司解雇的合法性：
- 无论合作协议是劳动合同还是普通民事合同，公司解雇你的合法性都是关键。如果公司解雇你存在违法行为，如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么你都有权要求公司承担相应的法律责任。
- 例如，如果公司以你违反公司规章制度为由解雇你，但该规章制度并未经过民主程序制定或未向你公示，那么该解雇行为可能被视为违法。
建议：
- 首先，仔细审查合作协议的内容，确定其性质以及双方的权利义务。
- 其次，了解公司解雇你的具体原因和依据，评估其合法性。
- 如果认为公司解雇行为违法或合作协议中有相关赔偿约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，由于法律问题的复杂性和个体差异性，如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。