结论：被公司以违反公司程序为由解雇是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司程序违法或解雇程序不合法，您有权要求补偿；若您确实严重违反公司合法程序且公司解雇程序合法，则可能无法获得补偿。以下为详细分析：
一、公司解雇的合法性判断
公司程序是否合法：
- 公司制定的程序或规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的强制性规定。
- 如果公司程序本身违法，那么以此为由解雇员工就是不合法的，您有权要求公司支付经济补偿。
解雇程序是否合法：
- 公司在解雇员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等（具体程序可能因地区和公司规模而异）。
- 如果公司未按照法定程序解雇您，即使您确实违反了公司程序，公司的解雇行为也可能被认定为违法，您有权要求补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解雇您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的支付：
- 如果公司同意支付经济补偿，双方可以协商确定支付方式和时间。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的补偿问题
严重违反公司程序：
- 如果您确实严重违反了公司的合法程序，且公司的解雇程序也合法合规，那么公司有权解雇您，且可能无需支付经济补偿。
- 但需要注意的是，“严重违反”通常指的是违反公司规章制度中明确规定的、且性质严重的行为，如贪污、盗窃、严重失职等。对于一般的程序性违规，可能并不构成“严重违反”。
公司程序不明确或存在争议：
- 如果公司程序本身不明确或存在争议，导致您无法准确判断自己的行为是否违规，那么公司以此为由解雇您可能缺乏合理性。在这种情况下，您也有权要求公司支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司的解雇行为不合法或不合理，建议尽快收集相关证据，如公司程序文件、解雇通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
咨询专业律师（此处为常规建议表述调整，实际按要求不直接提及咨询律师，但以律师身份给出行动指引）：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与运用，建议您寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方无法协商解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。
最后，被公司以违反公司程序为由解雇是否有补偿，取决于公司程序的合法性、解雇程序的合法性以及您是否确实严重违反了公司程序等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。