劳动者因违反公司规章制度被开除，是否有补偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
规章制度合法有效且员工行为构成严重违规
- 规章制度合法有效：公司的规章制度必须经过民主程序制定，即通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，并需向员工公示，如通过培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
- 严重违反规章制度：员工的行为必须达到严重违反公司规章制度的程度，如多次旷工、违反保密协议给公司造成重大损失、严重失职或营私舞弊等。这些行为需明确在公司规章制度中列为可解除劳动合同的情形。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
举例说明
- 假设某公司规章制度明确规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工四天，公司依据此规定开除该员工，且规章制度合法有效、已向员工公示，则公司无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情况
规章制度不合法或不合理
- 规章制度不合法：若公司的规章制度未经法定民主程序制定，或内容明显不合理，限制了员工的合法权益，以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 举例说明：如公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未达到严重违反程度
- 若员工虽有违反公司规定的行为，但情节较轻，未达到公司规章制度所规定的严重程度，公司开除员工同样构成违法解除。此时，公司也需支付相应的经济赔偿。
证据不足
- 若公司没有充分证据证明员工确实违反了公司规定，或证明员工违反规定达到严重程度，开除员工也可能被判定为违法解除。在这种情况下，公司同样需要支付经济补偿。
三、影响赔偿判定的其他因素
- 员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。
- 规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。
- 开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动者因违反公司规章制度被开除是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性、合理性以及员工违规行为的严重性。同时，公司还需确保有充分的证据来支持其开除决定。在实际操作中，建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，并确保员工充分知晓和理解这些规定。在处理员工违规问题时，也应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。