个人欠工资通常不能直接立案起诉，而是需要先经过劳动仲裁程序。这是因为法律规定劳动争议案件实行仲裁前置。下面我为您详细解释：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 当遇到个人拖欠工资的情况，劳动者应首先向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，明确要求用人单位支付所拖欠的工资等款项。
   • 仲裁机构在受理申请后，会按照既定流程展开审理工作，全面审查双方提供的证据、陈述等内容，最终作出裁决。

2. 对仲裁裁决不服的后续处理：

   • 如果劳动者或用人单位对仲裁裁决结果不满意，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，向法院提起诉讼，此时法院才会受理并进行审理。

3. 特殊情况说明：

   • 如果是个人与个人之间的劳务关系，且双方有明确的结算凭证，明确工资数额，那么可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当遇到个人拖欠工资问题时，正确的做法是先申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。