1. 关于拖欠工资7个月未发辞职是否有赔偿金的问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于厂里拖欠工资7个月未发，您有权提出辞职，并且厂里应当向您支付经济补偿。您在厂里工作了10年，因此经济补偿的标准应当是10个月的工资。

2. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于厂里所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在您的情况下，如果您的月工资未超过上述标准，那么经济补偿就是您10个月的工资；如果超过了，那么经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年的工资总额。

3. 关于后续行动的建议：

   • 在提出辞职并要求经济补偿之前，建议您先与厂里进行沟通，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行流水、工作证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，由于厂里拖欠工资7个月未发，您有权提出辞职并要求经济补偿。经济补偿的标准是您10个月的工资（或根据具体情况调整）。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。