待岗工资只发几百元，是否正常需分情况讨论。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的待岗工资标准
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法给付生活费。
生活费标准：
- 各地生活费标准不一，但通常远低于正常工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如河北、辽宁等有此规定，但具体比例可能因地区而异）。
- 例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则生活费可能不低于1600元/月（按80%计算）。若只发几百元，则可能低于法定标准。
二、待岗工资几百元是否正常的判断
若未超过一个工资支付周期：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若只发几百元，显然低于正常工资，不正常。
若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动：
- 用人单位应按当地规定支付生活费。若几百元低于当地最低工资标准的80%（或当地规定的其他比例），则不正常。
- 若当地未明确规定生活费比例，但几百元明显低于劳动者基本生活需求，也可能被视为不合理。
若超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：
- 用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若只发几百元，明显不正常。
三、劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可首先与用人单位沟通，了解待岗原因、工资发放标准及期限，要求用人单位按法律规定支付工资或生活费。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求支付经济补偿金。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与待岗、工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便在维权时使用。
- 及时行动：若发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免超过劳动争议仲裁时效（通常为一年）。
总结：待岗工资只发几百元是否正常，需根据具体情况判断。若低于法律规定标准，则不正常。劳动者应了解自己的权益，与用人单位协商，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。