企业让员工待岗且仅发放几百元工资是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若企业因经营困难或客观原因（如停工停产）安排待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   例如：若当地最低工资为2000元/月，企业待岗第二个月起应至少支付1600元/月生活费。若仅发几百元（如500元），则明显低于法定标准，属于违法行为。

2. 若企业以待岗为名变相降薪或逼迫离职
   若企业无合法理由（如未出现停工停产、未与员工协商一致）单方面安排待岗并大幅降薪，可能涉嫌未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第三十八条。员工有权要求企业补足工资差额，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 特殊情形：员工同意待岗并接受低薪
   若企业与员工协商一致签订待岗协议，明确待岗期间工资标准（需不低于最低工资80%），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 协议需双方自愿签署，无胁迫、欺诈情形；
     
   • 工资标准不得低于法定底线（如最低工资80%）；
     
   • 待岗期限需合理，长期待岗可能涉及变相裁员风险。

建议行动步骤：

1. 核对当地最低工资标准及80%的计算金额；
   
2. 收集企业待岗通知、工资条、劳动合同等证据；
   
3. 先与企业协商补足工资差额；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如待岗原因、协议内容等），可随时补充说明，我会为您详细分析。