结论：单位不说待岗只给很少的工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果单位确实存在经营困难等合理原因，且已与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此之前，若单位选择与员工协商降低工资或安排待岗，且双方达成一致，那么这种行为是合法的。不过，关键在于双方需有明确的协商过程和书面协议，以证明员工的同意。
   • 建议：员工应要求单位出具书面协议，明确待岗期间、工资待遇等关键条款，以保障自身权益。

2. 如果单位未与员工协商，单方面降低工资或安排待岗：

   • 这种情况下，单位的行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未与员工协商，单方面改变工资待遇或工作安排，员工有权拒绝，并可以要求单位按照原劳动合同履行义务。
   • 法律后果：若单位坚持单方面降低工资或安排待岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

3. 关于待岗期间的工资支付标准：

   • 即使单位安排员工待岗，也应按照法律规定支付员工生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是支付生活费，生活费标准各地可能有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
   • 计算公式示例（以某地最低工资标准为2000元/月，生活费标准为最低工资的80%为例）：
     • 待岗第一个月：按原工资支付；
     • 待岗第二个月及以后：生活费 = 2000元 × 80% = 1600元/月。

综合建议：

• 员工应首先与单位进行沟通，了解单位降低工资或安排待岗的具体原因和依据。
• 若单位无法提供合理理由或未与员工协商，员工应坚决拒绝，并保留相关证据（如工资条、工作安排通知等）。
• 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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