结论：公司安排员工待岗只给发最低生活费70元是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅支付70元可能不合法。

分析如下：

1. 待岗期间的工资支付标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的生活费标准，但这个标准一般远高于70元，且应保障劳动者的基本生活需求。

2. 最低生活费的具体数额：

   • 70元作为待岗期间的生活费，在大多数地区都远低于当地最低工资标准，也难以满足劳动者的基本生活需求。因此，从常理和法律规定出发，仅支付70元作为待岗期间的生活费，很可能不合法。
   • 具体的生活费标准应参照当地的相关规定，如某些地区可能规定待岗期间的生活费不得低于当地最低工资标准的70%或80%等。

3. 公司的合法操作方式：

   • 如果公司确实需要安排员工待岗，且待岗期间员工没有提供正常劳动，公司应按照当地的规定支付合理的生活费，而不是随意设定一个极低的数额。
   • 公司还可以与员工协商，通过调整工作岗位、缩短工作时间、降低工资等方式来应对经营困难，但这些调整都应遵循法律法规，且不得损害员工的合法权益。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司支付的生活费不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足差额或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除劳动合同）。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以便证明自己的主张。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，合理安排员工待岗期间的生活费，避免因此引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果遇到公司违法支付待岗期间生活费的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。

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