待岗6个月以后是否还有工资，这主要取决于待岗的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
一、公司合法安排待岗的情况
经济性裁员或经营困难待岗：
- 如果公司因经营困难、经济性裁员等原因，依法安排员工待岗，并且按照相关法律法规和公司规章制度支付了待岗期间的工资或生活费，那么员工在待岗6个月后仍然有权获得相应的工资或生活费。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，且生活费标准各地不同，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%）。
待岗协议约定：
- 如果公司与员工签订了待岗协议，明确约定了待岗期间的工资或生活费支付标准，那么公司应按照协议约定履行支付义务。
- 建议：员工在签订待岗协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
二、公司非法安排待岗的情况
无正当理由待岗：
- 如果公司无正当理由安排员工待岗，且未按照法律法规和公司规章制度支付待岗期间的工资或生活费，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
待岗时间超过法定或约定期限：
- 如果待岗时间超过了法律法规或公司规章制度规定的期限，且公司未提供合理的解释或补偿方案，员工同样有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
三、特殊情况下的待岗工资
- 孕期、产期、哺乳期女职工待岗：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依法支付其工资或生育津贴，不得因待岗而降低其待遇。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 如果员工对待岗期间的工资支付有疑问或不满，首先应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 员工应收集与待岗相关的证据，如待岗通知、工资单、银行流水等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，待岗6个月以后是否还有工资，取决于待岗的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。员工在面对待岗情况时，应仔细了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。