上班13天后待岗，您是有权获得工资的，但具体工资数额和支付方式需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 待岗原因系用人单位原因（如停工停产、经营困难等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。您已实际工作13天，若待岗发生在首个工资支付周期内（通常为1个月），单位需按劳动合同约定的日工资标准支付您13天工资，并全额支付待岗期间工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
   示例：若您月薪6000元，日工资为275.86元（6000÷21.75天），单位需支付13天工资3586.18元，并待岗期间按最低工资标准（如2200元）的80%即1760元/月支付生活费。

2. 待岗原因系劳动者原因（如旷工、违纪等）
   若待岗是因您违反单位规章制度导致，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若单位未解除合同而是安排待岗，仍需支付基本生活费（标准同上），但可扣除您因违纪造成的损失（需单位举证）。
   关键点：单位需证明待岗与您的违纪行为存在直接因果关系，否则仍需按第一种情况支付工资。

3. 待岗期间单位安排临时性工作
   若待岗期间您实际提供了劳动（如临时顶岗、培训等），单位应按实际工作内容支付对应工资，不得仅按待岗生活费标准发放。
   法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，提供劳动即应获得对应报酬。

行动建议：

1. 核查劳动合同中关于“待岗”“工资支付”的条款，确认是否有特殊约定；
   
2. 收集待岗通知、工资条、考勤记录等证据，证明待岗事实及工作时长；
   
3. 若单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
   

如有进一步细节（如待岗通知内容、单位规章制度等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权路径。