事业编待岗期间一般是需要发工资的，但具体发放标准需分情况讨论：

1. 因单位原因导致的待岗
   若因单位经营困难、机构改革、岗位调整等非劳动者原因导致待岗，根据《事业单位人事管理条例》及地方性规定，单位通常需支付基本工资或生活费。具体标准可能包括：

   • 基本工资：部分地区规定按原工资的固定比例（如70%-80%）发放；
     
   • 最低工资保障：若单位无明确规定，可能参照当地最低工资标准支付；
     
   • 协商一致：单位与劳动者可协商确定待岗期间的工资待遇，但不得低于法定最低标准。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系因劳动者违纪、考核不合格等自身原因，单位可能依据内部规章制度调整工资待遇，但需满足以下条件：

   • 制度合法性：单位规章制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 内容合理性：调整后的工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合规性：需提前与劳动者协商或履行告知义务。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 停工停产：若单位因客观原因停工停产（如疫情、自然灾害），待岗期间工资发放可能参照《工资支付暂行规定》，首月支付全额工资，次月起按约定或当地规定支付生活费；
     
   • 医疗期待岗：劳动者因病或非因工负伤待岗的，单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资或疾病救济费。

建议：

• 核实待岗原因及单位规章制度；
  
• 保留工资条、待岗通知等证据；
  
• 若单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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