结论：单位仅给待岗职工缴纳社保而不支付工资的行为，一般不合法，但存在特殊情形。 以下分情况详细说明：

1. 非因职工原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
   因此：若单位因经营困难等原因安排待岗，但未支付工资或生活费，仅缴纳社保，属于违法行为。职工可要求单位补发工资或生活费，或向劳动监察部门投诉。

2. 因职工原因导致的待岗
   若待岗是因职工违反单位规章制度（如旷工、严重失职等）导致，单位可能依据规章制度暂停工资支付。但需满足以下条件：

• 规章制度已通过民主程序制定并公示；
  
• 待岗决定与职工过错程度匹配；
  
• 待岗期间仍需缴纳社保（因社保缴纳是法定义务，与工资支付无关）。
  但需注意：即使因职工过错待岗，单位也需支付基本生活费（除非地方性法规明确排除），否则仍可能违法。

1. 双方协商一致待岗
   若职工与单位书面协商一致待岗，并明确约定待岗期间仅缴纳社保、不支付工资，该约定可能有效（但需符合地方性法规对最低生活费的要求）。例如，部分地区允许双方协商降低待遇，但不得低于最低工资标准的70%。
   但需警惕：若协商内容显失公平（如职工被迫接受不合理条件），可能因“显失公平”被撤销或认定无效。

建议行动：

1. 核查待岗原因（单位原因、个人原因或协商一致）；
   
2. 查询当地最低工资标准及生活费支付规定（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 保留劳动合同、待岗通知、工资条等证据；
   
4. 与单位协商补发工资，或向劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。