不合法。根据我国现行法律规定，居家办公期间用人单位不发工资只交社保的行为不符合法律规定，具体分析如下：

1. 工资支付义务的法定性
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系存续期间，用人单位应当以货币形式按月支付工资。居家办公属于正常提供劳动的情形（除非双方另有约定或属于不可抗力导致的停工停产），用人单位不得以办公形式变更为由拒绝支付工资。

2. 社保缴纳与工资支付的关系
   社保缴纳是用人单位的法定义务，但与工资支付是独立义务。根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，但这并不免除其支付工资的责任。即使单位为劳动者缴纳了社保，仍需同时支付工资，二者不可相互替代。

3. 特殊情形下的例外
   若因疫情等不可抗力导致企业停工停产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按生活费标准支付（如当地规定的比例）。但此情形需严格满足“停工停产”条件，且需履行民主程序告知劳动者，而非单方面决定。

建议行动：

• 劳动者可先与单位协商，要求按约定或法律规定支付工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿；
  
• 保留劳动合同、工资条、居家办公记录（如打卡记录、工作成果）等证据，以支持主张。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。