不合法不合规。根据我国现行劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须同时履行两项核心义务：支付劳动报酬和缴纳社会保险。具体分析如下：

1. 工资支付义务的强制性
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。即使劳动者处于待岗、病假等特殊状态，用人单位也需按约定或法定标准支付基本生活费（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。若完全不支付工资，已涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条”未及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可据此主张解除合同并要求经济补偿。

2. 社保缴纳的附属性
   《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。但需注意：社保缴纳以存在劳动关系为前提，而劳动关系的核心特征之一就是用人单位支付劳动报酬。若用人单位仅缴纳社保却不支付工资，可能构成以下两种违法情形：

   • 虚构劳动关系骗取社保待遇（涉嫌《社会保险法》第八十八条诈骗罪）
   • 通过”假社保真用工”规避工资支付义务（违反《劳动保障监察条例》第二十七条）

3. 实务中的特殊情形处理
   若用人单位主张”已通过其他形式支付报酬”（如实物抵薪、股份分红等），需满足：

   • 双方书面约定并经劳动者签字确认
   • 报酬形式符合国家税务及劳动基准规定
   • 实际支付金额不低于当地最低工资标准
   • 不得违反《工资支付暂行规定》第五条关于货币支付的要求

建议行动方案：

1. 劳动者可先通过银行流水、考勤记录等证据证明劳动关系存在
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），要求责令支付工资及加付赔偿金（按应付金额50%-100%）
   
3. 若用人单位拒不整改，可申请劳动仲裁主张：
   
   • 补发工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）
     
   • 解除合同的经济补偿（按工作年限×月工资标准）
     
   • 补缴社保及滞纳金（需通过社保征缴机构处理）
     

风险提示：
部分用人单位可能通过”关联公司代缴社保”或”现金发放工资不留痕迹”等方式规避监管，此时劳动者需重点收集工作证、同事证言、工作成果等间接证据形成完整证据链。如需进一步分析具体证据材料，可提供详细情况后为您定制维权策略。