针对您提出的“公司只缴纳五险没有一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险一金”的法律定义和缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是法定的义务，不可推卸。同时，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。

接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律后果。如果公司未按规定缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门将责令公司限期办理缴存登记或设立账户，并补缴欠缴的住房公积金。如果公司逾期不办理，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。此外，从员工权益保护的角度来看，住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用。公司未缴纳住房公积金，无疑损害了员工的合法权益。

那么，作为员工，如果发现公司只缴纳五险而没有缴纳住房公积金，应该如何维护自己的权益呢？我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望，要求公司依法缴纳住房公积金。如果公司拒绝改正或置之不理，您可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司补缴欠缴的住房公积金。

最后，我想强调的是，五险一金是员工的法定权益，公司有义务为员工全面缴纳。这不仅是对员工权益的保障，也是公司遵守法律法规、提升企业形象的必然要求。因此，我建议您在选择工作时，也要关注公司的福利制度是否完善，确保自己的合法权益得到充分保障。