整月厂里放假，是否需要发工资，这主要取决于放假的原因以及劳动合同或相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
非劳动者原因导致的放假：
- 如果工厂因为非劳动者原因（如设备检修、订单减少等）而整月放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在第一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
劳动者原因导致的放假：
- 如果放假是因为劳动者个人的原因（如请假、旷工等），那么工厂可能不需要支付整月的工资，而是根据实际出勤情况支付工资或扣除相应请假期间的工资。但这种情况通常不涉及整月放假，而是部分时间的缺勤。
特殊情况下的放假：
- 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致工厂长时间停工，政府可能会出台相关政策来指导工资支付问题。此时，工厂应遵循政府的相关规定来支付工资或生活费。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和放假期间工资待遇的条款。
- 咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确规定或存在争议，劳动者可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律法规和政策。
- 保留证据：在放假期间，劳动者应保留好与工厂沟通的记录、放假通知等证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，可以与工厂进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
可能后果：
- 如果工厂违反法律法规或劳动合同的规定，未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的工资和可能的赔偿。
总之，整月厂里放假是否需要发工资，取决于放假的原因和相关的法律法规规定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。