结论前置：在法定假日，劳动者无论是否上班，用人单位都应依法支付工资；若安排工作，则需支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日工资发放的基本规定
正常休假情况：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，这是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，不影响其正常工资的发放。
加班工作情况：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这属于加班情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资。
- 例如，若劳动者的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若在国庆节期间加班一天，其当天应得加班工资为827.58元（275.86元×3）。
二、加班工资的计算方式
- 日工资和小时工资的折算：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
- 法定节假日加班工资的计算：
- 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：对加班工资支付标准进行了详细规定，其中第三项指出法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 提起劳动仲裁：通过法律程序解决纠纷，要求用人单位补发工资及支付相应的赔偿。
- 寻求法律帮助：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、特殊情况说明
- 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节等，部分公民享有半天假期。若用人单位安排劳动者在这些节日工作，是否支付加班工资需根据具体情况和地方规定来判断，但一般而言，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于劳动合同规定的工资报酬。
- 调休与加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作后进行了调休，仍需支付300%的加班工资，因为法定休假日具有不可替代性。
总结：法定节假日是劳动者的重要休息时间，也是其合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。