法定节假日，劳动者即使未上班，用人单位也应当依法支付工资。这是劳动者的合法权益，具体分析如下：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护，确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。

二、法定节假日加班的工资计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，用人单位需额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。具体维权途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资或加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果遇到用人单位拒付法定节假日工资或加班工资的情况，不要忍气吞声，而是应该积极维权。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响，共同营造和谐的劳动关系。

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