正月上班可以提加工资，但能否成功取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面来看：
- 法律并没有规定正月不能提加工资，也没有规定正月提加工资就一定会被批准或拒绝。提加工资本质上是一个劳动报酬协商的过程，只要你的请求合理合法，且符合公司的规章制度和劳动合同的约定，任何时候都可以提出。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权根据自己的劳动贡献、市场薪资水平等因素，与用人单位协商确定劳动报酬。因此，正月上班时，如果你认为自己的薪资水平与劳动贡献不匹配，或者市场薪资水平有所提高，完全可以向公司提出加薪的请求。
从实际操作层面来看：
- 时机选择：虽然正月上班可以提加工资，但选择合适的时机也很重要。比如，可以在公司业绩较好、你个人工作表现突出或者市场薪资水平有明显提升的时候提出，这样更容易得到公司的认可。
- 沟通方式：提加工资时，要注意沟通方式。可以事先准备好相关的数据和理由，如你的工作业绩、市场薪资水平、生活成本增加等，以理服人。同时，也要保持平和的心态，理解公司可能需要时间来考虑和决策。
- 公司政策：不同公司有不同的薪资政策和调整机制。在提加工资前，最好先了解公司的相关政策，看看是否有明确的加薪流程和标准。这样，你可以更有针对性地提出自己的请求。
从风险角度考虑：
- 提加工资虽然合法合理，但也存在一定的风险。比如，如果公司认为你的请求不合理或者不符合公司政策，可能会拒绝你的请求。甚至，在某些情况下，公司可能会认为你对薪资不满而影响工作积极性，从而对你的职业发展产生不利影响。
- 因此，在提加工资前，要做好充分的准备和评估。考虑自己的工作表现、市场薪资水平、公司政策等因素，以及提加工资可能带来的后果和风险。如果决定提加工资，就要做好被拒绝的准备，并保持积极的心态继续努力工作。