结论：假期上班一般是可以提加班的，但具体能否获得加班费以及加班的合法性，需根据假期类型和加班情形来判断。

一、假期类型与加班合法性

1. 法定休假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不存在用补休来代替加班的规定。
   • 特殊情形：虽然一般情况下法定休假日不得强制加班，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等特殊情形下，用人单位可以安排加班，但必须依法支付加班费。

2. 休息日：

   • 休息日安排劳动者工作，若不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 休息日加班原则上应与劳动者协商一致，且每日加班时间一般不得超过一定时长（如一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，具体依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。

二、加班费的计算与支付

• 法定休假日加班费：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
• 休息日加班费：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、劳动者权益保护

• 如果用人单位违反法律规定，强制要求员工在假期加班，劳动者有权拒绝，并可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、实际建议

1. 保留证据：如加班通知、工作记录等，以证明加班事实。
2. 及时沟通：与用人单位就加班事宜进行及时沟通，明确加班费支付等事项。
3. 依法维权：若用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在国庆节（法定休假日）被安排加班，且用人单位未支付加班费，该员工有权要求用人单位支付不低于其日工资三倍的加班费。
• 若某员工在周末（休息日）被安排加班，且用人单位未安排补休，则该员工有权要求用人单位支付不低于其日工资两倍的加班费。

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