结论前置：

1. 一般情况下，节假日用人单位不得强制劳动者加班，除非符合特定紧急情况并依法给予相应补偿。
2. 若用人单位违反规定强制加班，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。

详细分析

一、一般情况下的加班限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，不能单方面强制劳动者在节假日加班。法定假日是劳动者休息的时间，保障劳动者的休息权利是维护其身心健康和合法权益的重要体现。因此，在如春节、国庆等国务院规定的全民休假日，用人单位应尊重劳动者的休息权利，不得违反法律规定强制要求劳动者加班。

举例说明：假设某公司在国庆节期间，未经与员工协商，单方面决定要求所有员工加班，且不支付加班费。这种行为就违反了《劳动法》的规定，员工有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。

二、特殊情况下的加班允许

尽管一般情况下禁止强制加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形下可以不受限制地延长工作时间。这些特殊情形包括：

1. 紧急处理：发生自然灾害（如地震、洪水、火灾等）或事故，或其他原因威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 抢修公共设施：生产设备、交通运输线路、公共设施（如供水、供电、供气设施及铁路、公路等）发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他法律法规可能规定的特殊情况预留空间，如在国防安全、国家重大活动保障等方面可能需要劳动者在法定假日加班。

举例说明：在某次地震灾害发生后，某电力公司需要紧急抢修受损的电力设施，以恢复供电。在这种情况下，电力公司可以不经与员工协商，直接安排员工加班进行抢修工作。但事后，公司必须向员工说明情况，并支付相应的加班费。

三、加班补偿的规定

对于在法定假日安排工作的劳动者，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这是法律对劳动者在法定假日工作所给予的额外补偿，以保障劳动者的经济利益。

计算公式： 加班费 = 日工资标准 × 300% × 加班天数 或 加班费 = 小时工资标准 × 300% × 加班小时数

举例说明：假设某员工的日工资标准为200元，国庆节期间被安排加班3天，那么该员工应获得的加班费为：200元 × 300% × 3天 = 1800元。

四、劳动者的权益保护

若用人单位违反法律规定强制劳动者在节假日加班且未支付相应报酬的，劳动者有权拒绝，并与用人单位进行协商沟通。若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

建议：劳动者在遇到强制加班的情况时，应了解自己的权利，保留好相关证据（如加班通知、工资条等），并在必要时采取合法途径维护自己的权益。

综上所述，节假日用人单位一般不得强制劳动者加班，应尊重劳动者的休息权利。但在特定紧急情况下，法律允许用人单位安排劳动者加班，并必须依法给予相应的加班补偿。劳动者在遇到强制加班的情况时，应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。