节假日用人单位不能强制员工上班。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，劳动者在法定节假日享受带薪休假待遇。如果因生产经营需要安排加班，也必须与劳动者协商一致，而不能强行命令职工加班。具体来说：

• 《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国际劳动节等法定节假日。
• 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班工资的支付标准

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，也是对用人单位的一种约束，防止其滥用加班制度。

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的情形，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动者的权利与维权途径

作为劳动者，您在法定节假日有拒绝加班的权利。如果用人单位强行要求您在法定节假日上班，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您不愿意在法定节假日加班的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的例外

虽然一般情况下用人单位不能强制员工在法定节假日上班，但也存在一些特殊情况。根据《劳动法》的相关规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等情形下，延长工作时间不受上述限制。但这些情况属于例外，且必须符合法律规定的条件。

建议：在面对用人单位要求法定节假日加班的情况时，您应首先了解自己的权利和义务，然后与用人单位进行友好协商。如果协商无果或者用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他与劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询。