关于放假加班工资是否增加的问题，结论前置如下：

1. 法定节假日加班：用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。
2. 休息日加班且不能补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

详细解析：

一、法定节假日加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 具体节日：全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位需按照上述标准支付加班工资。
• 计算方式：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75为月计薪天数。

实例分析： 以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。

二、休息日加班工资

• 定义：休息日通常指周六、周日。
• 法律规定：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班工资。
• 计算方式：休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%。

三、特殊工时制度的加班工资

• 概述：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。
• 具体规定：
  • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
  • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。

四、劳动者的权益保护

• 不得以补休代替法定节假日加班工资：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须按照法律规定支付。
• 维权途径：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结与建议： 放假加班工资是否增加，取决于加班的具体日期和工时制度。在法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资；在休息日加班且不能补休，用人单位应支付双倍工资。对于特殊工时制度的职工，需根据当地劳动法规和政策规定来确定加班工资的支付方式。劳动者应了解自己的权益，确保用人单位正确支付加班工资。如有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。