关于元旦春节节假日期间是否加工资的问题，这主要取决于劳动者在假期中的具体工作状态及日期。以下是对这一问题的详细解答：

一、元旦假期工资计算

1. 法定节假日（1月1日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实际应用：若劳动者在元旦当天（1月1日）加班，无论是否实际提供劳动，用人单位都必须按照其正常工资的三倍支付加班费。

2. 调休日：

   • 元旦假期可能通过调休形成小长假，对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 实际应用：用人单位可以选择为劳动者安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费，但两者不可同时适用。

二、春节假期工资计算（虽未直接询问，但为全面解答，提供相关信息）

春节作为中国的传统节日，其假期工资计算方式与元旦类似，但具体日期和调休安排可能因年份而异。

1. 法定节假日：

   • 春节通常包含多个法定节假日，如初一、初二、初三等。在这些日期加班，用人单位需支付三倍工资。

2. 调休日：

   • 春节假期也可能通过调休形成更长的假期。对于调休日加班，若不能安排补休，用人单位需支付二倍工资。

三、加班工资计算基数与公式

• 计算基数：通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 加班工资公式：
  • 元旦法定假日加班工资：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%
  • 其他休息日加班工资（若不能安排补休）：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%

四、劳动者权益保障

• 知情权：劳动者有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。
• 维权途径：如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结

元旦春节节假日期间，劳动者是否获得加班工资以及工资的计算方式，主要取决于其在假期中的工作状态及具体工作日期。法定节假日加班需支付三倍工资，调休日加班可选择补休或支付二倍工资。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维护自身利益。