结论前置：元旦当天（1月1日）是法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦假期包含调休日，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 元旦作为法定节假日的性质：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦（1月1日）是我国的法定节假日之一。这意味着，在这一天，劳动者享有休息的权利，若因工作需要加班，则应获得相应的经济补偿。

2. 法定节假日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦当天加班，劳动者应获得三倍工资。
   • 这一规定是强制性的，用人单位不得以安排补休等方式替代加班工资的支付。

3. 元旦假期中调休日的加班工资：

   • 元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天可能是调休日或周末连休日。
   • 对于调休日或周末连休日，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资是不同的。

4. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数以及每天的工作时间。具体来说，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 元旦当天加班的三倍工资，即日工资标准的300%；调休日或周末连休日加班的双倍工资，即日工资标准的200%。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资标准为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 若元旦当天加班，则应获得的三倍工资为：229.89元 × 3 = 689.67元。
• 若调休日或周末连休日加班且无法安排补休，则应获得的双倍工资为：229.89元 × 2 = 459.78元。

权益保障与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。