元旦3天假期中，并非所有天数都享受三倍工资，仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资。以下是详细分析：

1. 元旦法定假日与三倍工资

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。
   • 在此法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间的工资

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

实际应用中的注意事项：

• 虽然法律规定了统一的加班工资标准，但每个单位的具体执行规定可能有所不同。因此，建议劳动者在参考国家法律法规的同时，也密切关注单位发布的节假日安排通知。
• 如对单位的加班安排或工资支付有疑问，劳动者应积极与单位的人事部门或财务部门沟通咨询，以确保自身权益得到保障。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，元旦当天（1月1日）被安排加班，则用人单位需支付的三倍工资为：200元 × 3 = 600元。若元旦假期的另外两天也被安排加班且无法安排补休，则这两天用人单位需支付的双倍工资为：200元 × 2 = 400元/天，两天共计800元。

综上所述，元旦3天假期中，仅有元旦当天（1月1日）为法定假日，享受三倍工资待遇。而假期的其他两天，用人单位可通过补休或支付双倍工资的方式来处理劳动者的加班问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。