元旦三天假期中，只有1月1日（元旦当天）加班应获得三倍工资，其余两天若加班则根据企业安排确定是否支付加班费或安排补休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三倍工资

1. 法定节假日定义：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦属于全体公民放假的节日，放假时间为1天（即1月1日）。若适逢周末或与其他节假日连休，会通过调休形成连续假期。

2. 三倍工资计算依据：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 适用范围：仅针对元旦当天（1月1日），这是国家明确规定的法定节假日，劳动者在此日加班应获得三倍工资。

二、调休日与加班工资

1. 调休日定义：

   • 元旦假期的其他两天，通常是通过调休而来的休息日。这些日子并非法定节假日，因此加班工资的计算方式与法定节假日不同。

2. 加班工资与补休：

   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算方式

1. 元旦当天加班工资：

   • 计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×300%。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则元旦当天加班工资为：5000÷21.75×300%≈689.66元。

2. 调休日加班工资：

   • 若企业选择支付加班费而非补休，计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，则调休日加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：以2024年元旦假期为例，1月1日为元旦当天，若被安排工作，应获得三倍日工资；而12月30日、31日为调休日，若被安排工作且无法补休，应获得双倍日工资。
• 注意事项：
  • 劳动者在加班前应了解自己的权益，确保得到应有的报酬或补休。
  • 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和补休，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结：元旦三天假期中，劳动者在1月1日当天加班应获得三倍工资的报酬，而在其他两天加班则根据企业的选择和具体安排来确定是否支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。