元旦放假期间，只有元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资。以下是详细分析：

1. 元旦法定假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定节假日仅为每年的1月1日这一天。这意味着，在元旦假期中，只有这一天是受到法律特别保护的，用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。

2. 三倍工资的计算与支付：

   • 在元旦当天（1月1日），若用人单位安排劳动者工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。
   • 三倍日工资的计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天来计算。以月薪5000元为例，三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。

3. 元旦假期其他时间的处理：

   • 元旦假期的另外两天（如果存在调休情况）通常是通过调休而来的休息日。在这两天内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未依法支付三倍工资或双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，元旦放假期间，只有元旦当天（1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资。而假期的其他两天，用人单位可通过补休或支付双倍工资的方式来处理劳动者的加班问题。作为劳动者，应了解自己的权益，并在加班时确保获得应有的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。