元旦法定节假日中，仅1月1日当天为三倍工资支付日。以下是对此问题的详细解释：
一、元旦法定节假日的具体日期
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦作为全体公民放假的节日，其法定节假日仅为每年的1月1日这一天。这意味着，在元旦假期中，只有1月1日这一天是受到法律特别保护的，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。
二、加班工资支付标准
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。因此，在元旦的1月1日当天，若用人单位安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资。
休息日加班：
- 元旦假期的另外两天（如调休形成的休息日）并非法定节假日。若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
三、实际应用中的注意事项
- 单位具体执行规定：虽然法律规定了统一的加班工资标准，但每个单位的具体执行规定可能有所不同。因此，劳动者在参考国家法律法规的同时，也应密切关注单位发布的节假日安排通知，以了解具体的加班工资支付情况。
- 积极沟通咨询：如对单位的加班安排或工资支付有疑问，劳动者应积极与单位的人事部门或财务部门沟通咨询，以确保自身权益得到保障。
- 法律途径维权：若在单位内部无法获得满意解答或认为单位存在违法行为，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，元旦法定节假日中，仅1月1日当天为三倍工资支付日。劳动者在享受法定节假日的同时，也应积极维护自身的合法权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。