元旦当天（1月1日）上班有三倍工资，但元旦假期的其他天数则根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 元旦法定假日的三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的明确，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是强制性的规定，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资。

2. 元旦假期调休日的工资情况：

   • 如果元旦假期与周末相连，形成了连续的假期，那么除了元旦当天外，其余的天数可能是调休日。对于这些调休日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

3. 加班工资的计算基数与方法：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
   • 在具体计算时，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。

4. 维权途径与注意事项：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，元旦当天上班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。