结论：按月发工资的员工在过年放假期间是否有工资，主要取决于假期的性质以及单位的安排。以下是具体分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关劳动法规定，春节的法定节假日通常为农历正月初一至初三（部分地方可能包括除夕），这几天是带薪假期。
   • 员工即使不工作，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。若员工在这些天加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

2. 调休日：

   • 春节期间，除了法定的节假日外，通常还会通过调休形成更长的假期。
   • 在调休日，如果员工没有提供劳动，用人单位应支付正常的基本工资，因为这些日子是对劳动者正常休息权利的安排。

3. 带薪年休假：

   • 如果员工符合享受带薪年休假的条件，且用人单位安排在春节期间休年休假，
   • 员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 单位自主安排假期：

   • 对于单位主动安排的超出法定节假日和调休日的假期，工资支付情况需根据劳动合同约定及当地法律法规来确定。
   • 一般情况下，如果单位安排员工休假且未明确说明不发工资，则应按照劳动合同约定的工资标准支付。

5. 单位长时间放假：

   • 如果单位在春节期间主动安排员工放假超过一个月，根据部分地方性法规（如《河北省工资支付规定》），用人单位在一个月内应按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月后，可能需要支付生活费，具体标准参照当地最低工资标准的百分比（如百分之八十）。
   • 但请注意，这一规定可能因地区而异，具体应参照当地的相关法律法规。

6. 特殊情况处理：

   • 如果单位因经营状况不佳或恰逢淡季而自主延长春节假期，并在此期间不计发工资，这种做法是不合法的。
   • 按照劳动法规，因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资或生活费。

建议：

• 如果您对过年放假期间的工资支付有疑问，首先查看您的劳动合同或单位规章制度中是否有相关规定。
• 如果单位未按规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。