关于除夕当天工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体放假安排的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，除夕并未被统一纳入《全国年节及纪念日放假办法》所规定的春节法定节假日范围内，即农历正月初一、初二、初三。因此，除夕的工资计算需依据当年的放假通知、具体工作安排以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。
一、除夕为法定节假日或调休日的情况
若除夕被国务院办公厅纳入当年的法定节假日范围，或者通过调休成为工作日（但按照法定节假日待遇处理），那么用人单位在这一天安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（通常为1天）。
月工资基数的确定：根据相关规定，全年月平均计薪天数为21.75天。月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；无约定的，可参照劳动者实际获得的月收入来确定。
二、除夕为正常工作日的情况
若除夕未被认定为法定节假日或调休日，而是正常的工作日，那么劳动者在这一天工作的工资应按照正常的工资标准计算和支付，即按照劳动合同中约定的基本工资或岗位工资来执行。
三、除夕为休息日（非调休）的情况
若除夕恰逢周末且未被安排为调休的工作日，则视为休息日。用人单位若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
四、注意事项
具体放假安排：每年的除夕是否放假、是否调休，需参考国务院办公厅发布的当年放假通知。
单位规章制度：除了法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对加班工资的计算有具体规定。因此，劳动者在计算加班工资时，应同时查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度。
咨询专业意见：如有任何疑问或觉得单位未按规定执行，劳动者可以及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，除夕当天工资的计算需综合考虑当年的放假安排、法律法规以及公司的内部规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。